Driving Health Equity in the Workforce

雇主在解决全国卫生差距和实现卫生公平方面可发挥关键作用, 每个人都有公平和公正的机会过上健康的生活. 研究表明，通过解决工作场所健康不平等的驱动因素, 雇主可以提高员工的健康和生产力，并减少医疗保健支出. 美国每年的医疗不公平支出约为3200亿美元.S. 根据德勤最近的分析，医疗保健支出和计数. 建立一个所有员工都能茁壮成长的工作场所不再是一种选择，而是一种道德和商业上的需要.

美国心脏协会的劳动力健康平等倡议, 与德勤健康公平研究所和人力资源管理学会基金会合作, 是否会利用商业领袖的专业知识来制定一个全面的路线图和一套资源，以帮助促进劳动力中的卫生公平. 由协会的Well-being Works Better™平台提供支持, 什么能帮助商业领袖促进所有人的健康和福祉, 该倡议旨在为1 000万美国人带来积极的健康成果.S. workers by 2025.

可预防的健康差距已经困扰了几代美国人, 受影响最大的群体中有资源不足和被系统边缘化的人群. For example, Black people in the U.S. 第一次中风的风险是否接近两倍，而农村的预期寿命是否比城市的预期寿命低大约三年. Up to 80% of health outcomes are driven by social, economic and environmental factors, 其中许多雇主可以通过提供全面的健康和福利来影响他们, safe workspaces, employee education and other programs.